作者：王先琳

 

    一、避免一枝獨秀不要讓一個人一枝獨秀，不能讓一個部門的一個員工有強烈的優(yōu)越感，需要在部門內(nèi)培養(yǎng)儲備人才。

任何一個重要崗位上都要有二梯隊，這樣負(fù)責(zé)人就不會有強烈的優(yōu)越感，不會輕易折騰了。

    二、好氛圍留下人

    員工離職有的時候是比較感性的，有可能領(lǐng)導(dǎo)一句話就導(dǎo)致離開。因此，我覺得需要創(chuàng)立良好的氛圍讓員工由要我干變成我想干。需要培養(yǎng)和公司同步發(fā)展的員工，除了經(jīng)濟收益還要有職業(yè)發(fā)展。

    三、允許員工犯小錯

    錯誤在所難免，只要不是品格與道德上的問題，而是屬于經(jīng)驗不足等方面原因，都要給員工機會。

    如果簡單開掉出現(xiàn)錯誤的員工，對其職業(yè)發(fā)展將是重大打擊。

    四、獎懲要嚴(yán)明

    要有嚴(yán)明的獎懲制度，作出成績要有大大的獎勵，要在獎懲機制上做到公平、公正。

    五、給人成長空間

    企業(yè)要給員工做職業(yè)規(guī)劃，比如從銷售顧問到銷售經(jīng)理的成長，企業(yè)要有良好的用人機制。

    應(yīng)該關(guān)注員工的志趣點，然后為其進行不同的崗位設(shè)計，比如銷售顧問，是要做資深銷售員還是做銷售經(jīng)理，要告訴員工自己向前發(fā)展有什么方式和位置。

    六、建設(shè)企業(yè)文化

    員工非常需要了解企業(yè)文化，懂得企業(yè)文化才有可能長時間留下。新員工必須進行企業(yè)文化培訓(xùn)，通過內(nèi)部論壇、外部培訓(xùn)等方式不斷開展企業(yè)文化的建設(shè)。

    七、多與員工溝通

    這點很多企業(yè)做得還不夠，這也是將來需要提升的。我們發(fā)現(xiàn)骨干員工離職往往是因為公司與其溝通比較少，不知道員工在想什么，往往在離職面談的時候才知道。