在中央大力推進結構性改革，去產能，處置僵尸企業(yè)之際，官媒近日討論“下崗”問題，實屬罕見。 

人民日報1月11日刊發(fā)《別讓僵尸企業(yè)擋了路》的觀察文章稱，企業(yè)生老病死是正?，F象，是市場機制起決定性作用?！敖┦髽I(yè)”之所以“僵”而不死，主要是它們依賴非市場因素生存，靠政府補貼、銀行續(xù)貸等方式獲得給養(yǎng)，市場機制奈何不了。而政府的“手”伸得過長，大包大攬導致要素配置扭曲，市場信號失靈。 

談到僵尸企業(yè)職工去向問題，文章表示，對相關企業(yè)職工來說，萬一下崗分流真“攤”到咱頭上，也不必有太大的壓力和包袱。如今的就業(yè)形勢、社會保障和國家財力都有了很大進步，完全能夠妥善應對經濟轉型中的陣痛。只要努力提升自我、有一技之長，總能找到一份適合的工作。 

1月11日，新華社也援引中金公司的報告分析稱，推進產能過剩對失業(yè)率影響甚微。鋼鐵、煤炭開采、水泥等過剩行業(yè)減產30%可能帶來100萬失業(yè)，相當于城鎮(zhèn)就業(yè)的0.3%，小幅推升失業(yè)率。 

近日，高層連續(xù)釋放去產能提速的信號。2016年首次調研，習近平主席和李克強總理均提到了“去產能”。 

李克強1月4日在太原鋼鐵和煤炭企業(yè)調研時強調，化解過剩產能要繼續(xù)堅持以壯士斷腕的精神，與深化改革、企業(yè)重組、優(yōu)化升級相結合。不會再通過“強刺激”、“大水漫灌”的投資來擴大內需。 

同時，他還指出，加大財稅支持，中央對地方予以補助，資金主要用于人員安置。妥善安置職工，通過轉崗就業(yè)、扶持創(chuàng)業(yè)、內部退養(yǎng)等方式安排分流職工。 

對于去產能造成的失業(yè)問題，學界有所擔憂。 

中國經濟學界泰斗厲以寧在12月的搜狐財經峰會中強調，在國企混合所有制改革推進上，決不能重演上世紀90年代國企大量工人下崗的悲劇，國企不裁員，不能讓下崗工人承擔改革成本。這一輪改革更多的要保證公平，穩(wěn)字當先。