與此同時，當(dāng)團隊成員沒有達到預(yù)期目標(biāo)時，給予明確的批評也是非常重要的。如果你采取的方式太溫和，效果往往會不好，但如果一直對員工表示不滿，也不會太奏效。反復(fù)批評員工是毫無意義的。因此，你需要把握好時機、使用正確的方法，及時有效地提供反饋，同時還得注意說話語氣。