“歸零心態(tài)”，就是當(dāng)職場(chǎng)人面臨新環(huán)境或者是新崗位,不管你從前多么牛的企業(yè)、取得多么大的成績(jī)，來(lái)到新崗位后都要從零開始，不能沉迷在過(guò)去的成就和驕傲中。

    張女士一直擔(dān)任大客戶服務(wù)專員，業(yè)務(wù)精干。這一年公司出于全局考慮，將她調(diào)到另外一個(gè)部門。她的頂頭上司是一個(gè)比她學(xué)歷高資歷淺的人，她覺(jué)的自己資歷很深，而且年齡比總監(jiān)大，所以很不服氣。暗地里經(jīng)常對(duì)同事發(fā)牢騷：“這總監(jiān)太可惡了，下了這么多的任務(wù)，不可能完成的，我在公司干了多久了，沒(méi)有功勞還有苦勞啊，他一個(gè)小孩天天在我面前指手畫腳的！”同事勸她：“不能用苦勞當(dāng)功勞去用，這樣對(duì)工作沒(méi)有好處。”不想她卻回應(yīng)道：“現(xiàn)在不都這樣嘛？他不就學(xué)歷高嘛，又沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，除了會(huì)派任務(wù)還會(huì)什么？” 時(shí)間一長(zhǎng)，上司就覺(jué)得她是攪壞一鍋粥的“老鼠屎”，同事也認(rèn)為她是一個(gè)只會(huì)發(fā)牢騷的“風(fēng)箱”。不到三個(gè)月，這位曾經(jīng)“勞苦功高”的“功臣”便被通知去辦理離職手續(xù)…… 一味的覺(jué)得自己勞苦功高，領(lǐng)導(dǎo)資歷淺薄，怎能把工作做好？又如何贏得同事們的信任？怎么證明自己的價(jià)值？靠學(xué)歷或者靠資歷？不，這些都只是你過(guò)去的成績(jī)，而不是現(xiàn)在，更不是未來(lái)。