進(jìn)入4月以來，距離全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生離校的日子越來越近，全國各地區(qū)紛紛舉辦大型的招聘會，場場爆滿，從一個側(cè)面上也反映出今年畢業(yè)生的整體就業(yè)形勢。

    有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2009年全國應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生將達(dá)到610萬人，加上歷年來沉積的還未就業(yè)的480萬往屆畢業(yè)生，2009年需要就業(yè)的大學(xué)生高達(dá)上千萬人，其中水泥及相關(guān)行業(yè)就有數(shù)萬人，就業(yè)的生源隊(duì)伍十分龐大。

    受去年延續(xù)至今的金融危機(jī)的影響，東部不少地區(qū)水泥企業(yè)由于市場的疲軟而發(fā)展緩慢，裁員的事情也時有發(fā)生。而中西部地區(qū)水泥行業(yè)正快速發(fā)展，固定資產(chǎn)投資總量不斷增加，水泥生產(chǎn)線的建設(shè)也如火如荼，更多的就業(yè)機(jī)會將流向中西部地區(qū)。

    這些因素，使東部地區(qū)的水泥企業(yè)人才流動性加劇。筆者近日從泥人網(wǎng)了解到，不少東部地區(qū)水泥企業(yè)在職人員向西部轉(zhuǎn)移的速度加快，“跳槽者”比比皆是。其中比例較高的是工藝工程師、機(jī)械工程師、設(shè)備管理及生產(chǎn)管理。

    因此，盡管目前水泥行業(yè)對人才的需求有一定增強(qiáng)，但從總量上看，龐大的就業(yè)人群將人才需求的增加量抵消。對于就業(yè)者來說，這絕不是一件好事情。但對用人單位來說，這也意味著企業(yè)有了更多的選擇權(quán)。
如此一來，從表面上看，2009年水泥人才就業(yè)難的問題仍然存在，而水泥企業(yè)招工難的現(xiàn)象應(yīng)該得到一定的緩解。

    然而據(jù)筆者了解，目前在金融危機(jī)和水泥行業(yè)快速發(fā)展的復(fù)雜環(huán)境下，水泥行業(yè)人才就業(yè)形勢出現(xiàn)了一些較為奇怪的現(xiàn)象。

    一種現(xiàn)象是，在不久前的相關(guān)招聘會上，筆者了解到，不少水泥企業(yè)招聘生產(chǎn)人員，簡歷看了幾十份，符合企業(yè)要求的也不過寥寥數(shù)人。而同時來自四川某地的一份政府資料稱，由于企業(yè)招不到合適的人才，生產(chǎn)人員的緊缺已經(jīng)影響到一部分水泥企業(yè)不能滿負(fù)荷生產(chǎn)。

    另一種現(xiàn)象是從全國范圍看，目前四川、甘肅、山東等地的一些建材行業(yè)學(xué)校或相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，已經(jīng)出現(xiàn)遭“搶奪”的現(xiàn)象。而不尋常的是，在此之前，其中有很多企業(yè)曾明確表示不會招收應(yīng)屆畢業(yè)生。

    西南科技大學(xué)材料學(xué)院副院長盧忠遠(yuǎn)教授給筆者介紹道，目前該校建材類專業(yè)的學(xué)生已經(jīng)是供不應(yīng)求的狀態(tài)。盡管到7月份畢業(yè)生才會離校，但到目前為止，上述專業(yè)的畢業(yè)生除個人不愿意就業(yè)的，已經(jīng)100%簽訂了就業(yè)協(xié)議。

    “學(xué)生很緊俏，現(xiàn)在仍有不少企業(yè)到學(xué)校要人，可是已經(jīng)要不到了，我們也沒有辦法?！北R院長這樣說道。

    一方面企業(yè)招不到合適的人才，另一方面學(xué)校人才又被“哄搶一空”，這是兩個非常矛盾的現(xiàn)象。

    筆者分析，從學(xué)校來看，盡管一些建材行業(yè)學(xué)校的學(xué)生受到企業(yè)追捧，但并不能完全代表目前水泥行業(yè)人才的需求狀況。從學(xué)科設(shè)置上可以看出，受到企業(yè)追捧的學(xué)校，多數(shù)是在人才培養(yǎng)上和企業(yè)實(shí)際需要切合的。

    目前還有相當(dāng)一部分院校屬于“關(guān)門辦學(xué)”，不與企業(yè)和行業(yè)溝通，也對產(chǎn)業(yè)發(fā)展與企業(yè)需求缺乏認(rèn)識，培養(yǎng)出來的學(xué)生不能適應(yīng)水泥廠的實(shí)際工作。企校聯(lián)合、訂單培養(yǎng)等模式很多成為形式，并沒有落到實(shí)處，導(dǎo)致企業(yè)招聘時望而卻步。

    另一方面，隨著我國新型干法水泥行業(yè)發(fā)展速度的加快，使新型干法水泥人才十分匱乏。學(xué)校培養(yǎng)新型干法水泥人才的速度無法跟上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的速度，盡管中國水泥協(xié)會新型干法水泥分會主張對現(xiàn)有人才進(jìn)行培訓(xùn)，也在這方面做了許多工作，然而這項(xiàng)工作目前仍任重道遠(yuǎn)。這也解釋了即使是應(yīng)屆畢業(yè)生，在水泥廠工作經(jīng)驗(yàn)不足，但由于是新型干法水泥人才，仍然被水泥企業(yè)哄搶一空的原因。

    此外，在金融危機(jī)下，盡管一些企業(yè)選擇裁員降低成本，但國內(nèi)一些水泥龍頭企業(yè)趁此時機(jī)實(shí)施人才抄底，積極儲備人才。學(xué)校畢業(yè)生也愿意到大企業(yè)去發(fā)展，而中小水泥企業(yè)就普遍遇到招人難的現(xiàn)象。

    基于這些原因，有行業(yè)人士認(rèn)為，目前水泥企業(yè)招人難的現(xiàn)象仍然存在，如何實(shí)現(xiàn)水泥企業(yè)和院校的真正對接，促進(jìn)資源與渠道整合，仍將是水泥行業(yè)人才培養(yǎng)的熱點(diǎn)話題。